五行八卦人事管理法

http://astro.tom.com　　　2004年09月28日　　　来源:Tom 专稿　　　石中隐玉

领导者在选用人才的时候，一定要考虑到工作性质是否符合做这项工作的人，而且这个人也必须真正具有相应于实际工作的真才实学。否则，再好的工作，任用不得其人，也会事倍功半，甚至事得其反。对症下药不必事事躬亲，为职者要正确地用人。我们说很少有人甘心受人指使，若要得到一个人的心，则必须摸清对方的脾性，对症下药。为职者要以己职为本，该管的管，不该管的便不要去管，该放开手去则一定要放开手去。

太极八卦机构设置法

根据太极八卦学说，分层配置管理层：

无极——最高行政领导1人（高层决策者要学会无为而治）

两仪——副职或行政助理2人（副职或助理要会办实事，懂管理，善于判别阴阳明辨是非，敢于管事，善于管事）

四象——大企业设行政总监4人(中小企业设中层管理经理4人)（中层以下管理人员要熟悉掌握多种技能，能现场指导和培训员工）

八卦——大企业设中层管理部门8个（中小企业不设此一层）

五行管理术

水、木、火、土、金五行相生，水、火、金、木、土五行相克，互求平衡，形成企业凝聚力。部门的职能一定要有相生相克的平衡机制，才能充满竞争的活力和发展的基础。

人员分析法

高层管理人员者，要有命理分析资料（掌握员工的特点，量才取用）

中层以下管理者，要通过相学观测（协调关系，服务上层）

应聘人员者，用笔迹进行人的分析（做事认真的态度）

热门查询

每日推荐

编辑信箱

astro@bj.tom.com

·五行八卦人事管理法
·紫微斗数分析兄弟宫
·曾国藩《冰鉴》译文
·什么是测字预测法
·新屋入住时要拜四角
·易经论述紫微斗数
·谈论风骚少妇的行为

TOM搜索更多内容：五行人事管理


进入论坛　　聊天评论	下一篇：紫微斗数分析兄弟宫

相关文章	关键字：五行人事管理

·起名常用字五行字库  (9月8日15:56)
·五行生克流通四柱中  (8月19日10:11)
·调节自身五行避免灾  (8月17日18:54)
·天干地支的五行基础  (7月15日17:29)
·五行属性强弱看性格  (7月14日09:13)
·四元素与五行间差异  (7月6日10:23)
·五行对应的工作行业  (7月5日16:07)


	爱国守法自律真实文明
发表评论：
网友昵称：

	首页新闻体育汽车娱乐女性科技游戏论坛短信彩信点歌邮箱搜索拍卖设首页

TOM首页 > TOM星座 > 命理趣文 > 易学宝库 > 正文	TOM搜索更多内容：五行人事管理